對於社會新鮮人來說，參加政府機構或學校舉辦的就業博覽會，或許是見見世面的初體驗，但不管是博覽會或是一般面試，進行面試關卡時總逃不過一種凝重、緊張的氛圍，求職者們西裝鼻挺，戰戰兢兢地完成面試後，總有種喘不過氣的感覺。
韓國求職平台Wanted，試圖改變這種老套的面試過程，將就業博覽會重新打造，就像嘉年華一般，他們不但沒規定求職者服裝，甚至還不用帶履歷，氣氛輕鬆、自在，外加一些啤酒調味，讓企業與求職者能夠以輕鬆的方式互相接觸。
今年，他們把這場體驗帶到台灣，這場不帶履歷的面試大會，拉近了企業跟求職者的距離。
硬梆梆的面試，無法讓企業與求職者有真實交流。
Wanted的台灣總經理陳佳聰認為：過往求職博覽會過於制式，希望這次活動可以增進求職者與企業間的「真實交流」，不再只是單向傳播，而是有了「面試企業」的機會。
對求職者來說，有機會在企業的攤位上直接與團隊接觸，第一線了解工作內容；對企業來說，則可以透過使用者的反饋，避免「開了一個不可能的職缺」的問題。
而參與這次求職嘉年華的企業，還是以新創公司為多，包括雷亞遊戲、旋轉拍賣、KKday、iKala 等，但也有老牌企業如 GOMAJI、精誠資訊與台灣樂天市場，這些公司也在現場對採訪記者有意外的回饋。
傾聽人才的聲音，比認為那個人是人才更重要。
雷亞遊戲CTO鐘志遠認為：對於部分懸宕較久的職缺，透過直接與求職者接觸，更能理解職缺是否「接地氣」。
鐘志遠在現場也不吝與求職者解釋雷亞所採用的技術細節，期望能夠更貼近目前人才市場的現況。
雷亞公司的辦公室，打造的如酒吧一般。
旋轉拍賣日前舉辦的前男友市集活動
旋轉拍賣的人資林妤蓁也說：來到現場的都是技術的主要負責人，求職者可以直接與負責人互動、互相理解。對企業來說，提早與求職者面對面，能夠降低後續雙方相互不適應的成本。
而老牌公司──精誠資訊的數位轉型顧問林漢坤則說：即使精誠資訊在業界已打滾多年，但透過不斷吸收年輕人的創意，有助於精誠資訊打造未來年輕化的團隊。
職場運勢占卜、LinkedIn 相片體驗，讓氣氛更活絡。
除了可以與企業「真實交流」外，這場求職嘉年華還提供了職場運勢占卜、以及拍攝Linkedln相片的攤位，這種體驗，提供了求職者們在企業攤位「閒晃」的同時，也能來這種空間放鬆一下。
求職嘉年華成功了嗎？
經過媒體新聞記者實地探訪後的觀察，這場被稱作「嘉年華」的就業博覽會，還是有放不開的感覺，職位需求也無法滿足所有人，不過記者表示：「至少他們喝起了酒。」還是給了這場求職嘉年華一個讚許。
面試這檔事，也許暫時真的很難脫離那種「不自在」的感覺。你也覺得求職很辛苦，總是要顧慮很多嗎？甚至覺得進入公司之後，花時間適應很累嗎？
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