ethan.tony.chien.tonyclass: 在職場上打拼，你不能不知道的勞健保相關規定！

在職場上打拼，你不能不知道的勞健保相關規定！

相信許多人在求職的時候，一定都會看到公司招募廣告的福利項目上註記「享勞健保、勞退提款」等字眼，但事實上，幫員工投勞健保本來即是公司的法定義務，並不是額外的福利。

那具體而言，雇主不幫員工投勞健保，究竟會違反那些規定，第一步就是要先了解這些規定。

一、有關勞健保和勞退提款相關規定

依照《勞工保險條例》第６條規定，年滿15歲以上，65歲以下勞工（本籍或外籍都相同），並受僱於員工人在五人以上的事業單位，都應以雇主的名義為員工投保。而勞保其實包含了「普通事故保險」與「職業災害保險」，其中普通事故保險的保費10%由政府負擔，20%被保人自行負擔，70%則由投保單位負擔；職災保險費則全部由投保單位負擔。

健保部分則沒有五人以下不需投保的規定，依照《全民健康保險法》第十條，只要是公民營事業機構的受僱者，雇主就應為員工投保健保。保費的部分政府負擔10%，被保險人自行負擔30%，投保單位負擔60%。

而勞退提款就相對簡單了，按照《勞退條例》第14項規定，雇主應按員工薪資對照「勞工退休金越提款工資分級表」，並不低於6%的金額提繳到員工的勞退專戶中，員工也可以自行決定要不要額外提繳6%以內的退休金到專戶中。

二、雇主如果沒有幫員工投勞健保會怎樣呢？

按照《勞保條例》第72條第1項規定，若雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保，則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日，或到勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以四倍的罰鍰。另按《就業保險法》第38條規定，則是依照同樣的計算方式處以十倍的罰鍰。因此，雇主所受到的罰鍰，可能因員工薪資越高、受僱期間越長或所影響的勞工數越多，而變得更高。